女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同。判断对错

[判断题] 女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。A . 正确B . 错误

[判断题]《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。A.对B.错

[判断题]《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。（）A.对B.错

[单选题]劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A .在试用期间被证明不符合录用条件的B .患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C .严重违反用人单位的规章制度的D .被依法追究刑事责任的

[填空题] 女职工在（）、（）、（）的，用人单位一般不得解除劳动合同。

[单选题]下面哪种情况下，用人单位不可以解除劳动合同？（）A .被依法追经刑事责任的B .严重违反呢劳动纪律或者用人单位规章制度的C .女职工在孕期、产期、哺乳期的D .严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

[单选题]依据《劳动合同法》，以下( )情形用人单位可以解除与女职工的劳动合同。A．严重违反用人单位的规章制度的B．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响C．劳动者被依法追究刑事责任D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

[判断题] 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。A . 正确B . 错误

[单选题]用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）A .哺乳期B .事假C .病假

[多选题] 用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。A . 劳动者非因工负伤在医疗期内B . 劳动者患病在医疗期内C . 医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D . 因工负伤并被确认丧失劳动能力