(简答题)用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权?

[问答题] 用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？

[主观题](简答题)用人单位因劳动者过错与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者是否应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金?

[主观题](简答题)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的该怎样赔偿?

[单选题]用人单位招用劳动者时，应当（）。A . 如实告知劳动者工作内容、工作条件B . 如实告知劳动者工作地点、职业危害C . 如实告知劳动者安全生产状况、劳动报酬D . 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

[单选题]用人单位招用劳动者时，告知劳动者事项范围应当依据（）确定。A .劳动者要求了解的全部事项B .与工作内容有关的全部事项C .用人单位的非保密事项D .与工作岗位有关的全部事项

[单选题]用人单位招用劳动者时，告知劳动者事项范围应当依据（）确定。A.劳动者要求了解的全部事项B.与工作内容有关的全部事项C.用人单位的非保密事项D.与工作岗

[单选题]用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件。A . 用工合同B . 居民身份证C . 暂住证D . 钱物

[单选题]用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者（）的基本情况，劳动者应当如实说明。A.全部B.与劳动合同有关C.与劳动合同直接相关D.婚姻状况

[单选题]用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者（）的基本情况，劳动者应当如实说明。A.全部B.与劳动合同有关C.与劳动合同直接相关D.婚姻状况

[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()A . 列新的用人单位为第三人B . 列新的用人单位和劳动者为共同被告C . 列劳动者为第三人D . 以上都不对