“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )

A．美国心理学家库克

B．美国管理学家杜拉克

C．日本学者中松义郎

D．美国心理学家勒温

[单选题]“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（ ）A．美国心理学家库克B．美国管理学家杜拉克C．日本学者中松义郎D．美国心理学家勒温

[单选题]“目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。A . 美国心理学家库克B . 美国管理学家杜拉克C . 日本学者中松义郎D . 美国心理学家勒温

[多选题]绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（　）。A.部门目标B.个人目标C.价值观D.能力E.核心行为

[多选题]绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的()。A.部门目标B.个人目标C.价值观D.能力E.核心行为

[多选题]绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（　）。A.部门目标B.个人目标C.价值观D.能力E.核心行为

[判断题] 个人目标与团队目标从本质上讲都是一致的。A . 正确B . 错误

[名词解释] 组织技术的目标一致原则

[单选题]强调组织目标和个人目标一致性的现代管理学派是（ ）。A．管理过程学派B．社会系统学派C．行为科学学派D．管理科学学派

[单选题]强调组织目标和个人目标一致性的现代管理学派是（ ）。A．管理过程学派B．社会系统学派C．行为科学学派D．管理科学学派

[判断题] Higgins（1987）提出了自我不一致理论。他提出了两种自我不一致：知觉到的现实自我和理想自我之间的不一致、知觉到的现实自我和应该自我之间的不一致。A . 正确B . 错误