P241试用一个例子来阐述示意公式“工作成绩=能力×干劲”的含义,并讨论组织中领导者的激励作用。

[判断题] 压力越大，工作成绩也越好。A . 正确B . 错误

[单选题]产出控制可以使一个企业将其工作成绩与其它企业的工作成绩相比较，也可以比较其内部各下属单位的工作成绩。在评定大型复杂的企业及这些企业内部主要的下属单位的工作成绩时，常使用（）。A . 产出控制B . 战略控制C . 战术控制D . 产出控制

[单选题]需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，对其工作成绩及时给予表扬和关注，给予一定的物质或精神激励，适用于（）。A . 追求归属需要的员工B . 追求安全和保险需要的员工C . 追求自我实现的员工D . 追求自尊的员工

[填空题] 1985年，由于NCCLS工作成绩出色被WHO认定为_______。

[多选题] 在美国评价工作成绩中，邓和布拉德斯托特（Dun and Bradstreet）公司每年在Dun’s Review上发表有关零售业、批发业和制造业的主要业绩比率，包括：流动资产与流动负债之比；净利润与纯销售收入之比；净利润与有形净值之比；纯销售收入与有形净值之比；净利润与流动资本净值之比；净销售收入与流动资本净额之比；收款期（天）；存货与流动资本净值之比以及下列哪些（）？A . 净销售收入与存货之比B . 固定资产与有形净值之比C . 流动负债与有形净值之比D . 流动负债与存货之比

[问答题] 简述实际工作成绩与评价标准发生偏差的原因。

[问答题] 十八大总结我国过去五年取得的工作成绩有哪些？

[单选题]工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源，工作问题是（）A .收入分配、人力资源发展战略和人力资源素质B .收入分配、人力资源发展战略C .收入多少、人力资源发展战略和人力资源素质D .收入分配、人力资源素质

[单选题]人们通过努力达到一定工作成绩的可能性是（）A . 第一类期望B . 第二类期望C . 效价D . 激励程度