KPI设计的基本方法  目前常用的方法是鱼骨图分析法和九宫图分析法,这些方法可以帮助我们在实际工作中抓住主要,解决主要矛盾。

应该怎么制定部门及员工KPI指标?

参考答案与解析:

相关试题

游戏客户的KPI指标,应该设置为()。

[多选题] 游戏客户的KPI指标,应该设置为()。A . 浏览量B . 注册量C . 激活量D . 电话咨询量

  • 查看答案
  • 游戏客户的KPI指标,应该设置为以下哪个指标?()

    [多选题] 游戏客户的KPI指标,应该设置为以下哪个指标?()A . 浏览量B . 注册量C . 激活量D . 电话咨询量

  • 查看答案
  • 企业在制定KPI时要明确指标的种类,即()。

    [多选题] 企业在制定KPI时要明确指标的种类,即()。A . 业绩指标和驱动指标B . 财务和非财务指标C . 确定平衡计分卡的评价指标的权重D . 内部和外部指标E . 滞后与超前指标

  • 查看答案
  • 制定关键绩效指标(KPI)时,以下说法正确的是:()

    [多选题] 制定关键绩效指标(KPI)时,以下说法正确的是:()A . 尽量使用货币价值B . 尽量使用比例、平均数值或百分比C . KPI驱动关键业务的执行D . KPI必须是随着时间变化

  • 查看答案
  • 在制定KPI时要明确指标的种类不包括()。

    [单选题]在制定KPI时要明确指标的种类不包括()。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标

  • 查看答案
  • 通常在进行KPI指标验收时,应该统计系统()时段的指标?

    [单选题]通常在进行KPI指标验收时,应该统计系统()时段的指标?A .闲时B .忙时C .固定时段

  • 查看答案
  • 网点员工的考核指标体系分为关键业绩指标(KPI)、行为能力指标(KCI)和()三

    [单选题]网点员工的考核指标体系分为关键业绩指标(KPI)、行为能力指标(KCI)和()三大部分组成.A . 战略发展指标B . 对公业务指标C . 加(扣)分项D . 文明服务指标

  • 查看答案
  • 对于市场营销人员来说,应该关注的KPI指标包括:()

    [多选题] 对于市场营销人员来说,应该关注的KPI指标包括:()A . 营销渠道流量转化质量B . 营销渠道到达率C . 营销活动ROID . 营销渠道新旧访客比例

  • 查看答案
  • 对于内容编辑人员来说,应该关注的KPI指标包括:()

    [多选题] 对于内容编辑人员来说,应该关注的KPI指标包括:()A . 内容页面跳出率B . 网站平均停留时间C . 网站访问深度D . 购物车放弃率

  • 查看答案
  • 对本行其他机构或部门来人到本人岗位办理公务的,员工应该怎么做?

    [问答题] 对本行其他机构或部门来人到本人岗位办理公务的,员工应该怎么做?

  • 查看答案
  • 应该怎么制定部门及员工KPI指标?