关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。

A．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

B．用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

C．用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人

D．用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人

[单选题]关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。A．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B．用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人C．用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人D．用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人

[多选题]法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（　）。A.申请调解B.申请仲裁C.提起诉讼D.协商解决E.强制执行

[多选题] 关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的?A . 赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B . 王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C . 李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D . 杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

[单选题]关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？A．赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B．王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

[单选题]按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括（）.A . 与劳动争议标的有利害关系的用人单位B . 与劳动争议标的有利害关系的职工个人C . 与劳动争议标的有利害关系职工团体D . 与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人

[单选题]根据劳动仲裁法律制度的规定，当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。A . 5日B . 10日C . 15日D . 30日

[多选题] 劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（）。A . 申请人与本案有间接利害关系B . 有明确的被申请人C . 有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由D . 申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖E . 申请时间符合申请仲裁的时效规定

[多选题]劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括()A.申请人与本案有间接厉害关系B.有明确的被申请人C.有具体的仲裁请求以及所依据的事实.理由D.申请仲裁的

[多选题]劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括()A.申请人与本案有间接厉害关系B.有明确的被申请人C.有具体的仲裁请求以及所依据的事实.理由D.申请仲裁的

[多选题]劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（）。A.申请人与本案有间接利害关系B.有明确的被申请人C.有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由D.申请仲裁