在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

A．根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B．根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C．找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D．根据市场变化推测未来人事变动趋势

[单选题]在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）A . 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B . 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C . 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D . 根据市场变化推测未来人事变动趋势

[单选题]马尔科夫预测模型方法的基本思想是()。A．找出过去人事变动的规建以此来推测未来的人事变动趋势B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势C．马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理D．根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化

[单选题]马尔科夫分析方法的基本思想是（ ）。A．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C．马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理D．根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化

[单选题]马尔科夫分析方法的基本思想是()。A . 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B . 发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C . 在转移率一定时，确定各类人员的未来分布D . 周期越长，推测未来人员变动越准确

[单选题]采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（）。A.确定具体岗位的工作职责B.确定岗位人员转移矩阵表C.吸纳与综合众多专家的意见D.确定商业

[单选题]采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（　　）。A.确定具体岗位的工作职责B.确定岗位人员转移率矩阵表C.吸纳与综合众多专家的意见D.确

[单选题]使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是（）。A.制定人员变动表B.分析企业内部空缺职位C.确定出人员转移率矩阵表D.分析需要补充的任何职务

[单选题]马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。A . 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B . 发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势C . 马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理D . 根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化

[单选题]对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）A .趋势分析法B .管理者继任模型C .德尔菲法D . D.回归预测法

[单选题]在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（　）。A.企业的外部经营环境变化B.企业未来的生产经营状况C.企业过去的人员变动规律D