女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（ ）。

A．不可以解除劳动合同

B．不可以中止劳动合同

C．可以中止劳动合同

D．可以解除劳动合同

[单选题]女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（ ）。A．不可以解除劳动合同B．不可以终止劳动合同C．可以终止劳动合同D．可以解除劳动合同

[单选题]女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（ ）。A．不可以解除劳动合同B．不可以终止劳动合同C．可以终止劳动合同D．可以解除劳动合同

[多选题] 用人单位应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应经过（）程序。A . 应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见B . 及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者C . 对职工代表大会（职工大会）或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳D . 公司可以不听取职工代表大会（职工大会）或者工会组织意见直接执行

[单选题]企业规章制度是用人单位的（）A .权力B .义务C .既是权力又是义务D .不是权力也不是义务

[主观题]劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位也不能与其解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。

[多选题]用人单位劳动规章制度的内容包括（）。A.劳动条件B.劳动纪律C.劳资沟通协调程序D.记忆合同

[问答题] 用人单位订立规章制度有哪些规定？

[多选题] 用人单位规章制度的对人效力范围，是指用人单位规章制度对什么人生效的问题，亦即适用于哪些人。企业规章制度对人的效力应包括（）。A .全体职工B .部分职工C .企业自己D .企业来的外访人员

[多选题]用人单位劳动规章制度的签发人是（）。A.股份公司中的董事长B.工厂厂长C.车间主任D.工会主席

[单选题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（ ）责令改正。A．工会组织B．人民法院C．劳动保障行政部门D．公安机关