A.不可以解除劳动合同
B.不可以中止劳动合同
C.可以中止劳动合同
D.可以解除劳动合同
[单选题]女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度,但其已怀孕6个月,用人单位( )。A.不可以解除劳动合同B.不可以终止劳动合同C.可以终止劳动合同D.可以解除劳动合同
[单选题]女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度,但其已怀孕6个月,用人单位( )。A.不可以解除劳动合同B.不可以终止劳动合同C.可以终止劳动合同D.可以解除劳动合同
[多选题] 用人单位应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应经过()程序。A . 应当听取本单位职工代表大会(职工大会)或者工会组织的意见B . 及时在本单位公布,告知本单位全体劳动者C . 对职工代表大会(职工大会)或者工会组织提出的合理意见,用人单位应当采纳D . 公司可以不听取职工代表大会(职工大会)或者工会组织意见直接执行
[单选题]企业规章制度是用人单位的()A .权力B .义务C .既是权力又是义务D .不是权力也不是义务
[主观题]劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位也不能与其解除劳动合同。此题为判断题(对,错)。
[多选题]用人单位劳动规章制度的内容包括()。A.劳动条件B.劳动纪律C.劳资沟通协调程序D.记忆合同
[问答题] 用人单位订立规章制度有哪些规定?
[多选题] 用人单位规章制度的对人效力范围,是指用人单位规章制度对什么人生效的问题,亦即适用于哪些人。企业规章制度对人的效力应包括()。A .全体职工B .部分职工C .企业自己D .企业来的外访人员
[多选题]用人单位劳动规章制度的签发人是()。A.股份公司中的董事长B.工厂厂长C.车间主任D.工会主席
[单选题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由( )责令改正。A.工会组织B.人民法院C.劳动保障行政部门D.公安机关