关于技能薪资的描述，正确的是（ ）。

A．它是根据工作岗位的价值来支付报酬的

B．它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值

C．它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作

D．为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用

[名词解释] 技能薪资体系

[问答题] 技能薪资体系的优点是什么？

[问答题] 技能薪资体系的不足有哪些？

[问答题] 试述技能薪资体系的设计流程？

[单选题]关于薪资幅度的陈述，正确的是（ ）A．薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化B．薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励C．薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率D．薪资水平越高，薪资幅度越小

[单选题]关于薪资设定的陈述，正确的是（ ）。A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

[单选题]下列员工不适宜采用技能薪资制的是（ ）。A．自发的工作小组成员B．销售部经理C．工作内容丰富的项目组成员D．技术人员

[问答题] 技能薪资体系设计的基本步骤是什么？

[问答题] 什么是技能薪资体系？它有何种优点及缺点？

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 下列是关于学校生活技能与学校生活技能教育的描述，不正确的是（）A . 生活技能并非泛指日常生活能力，而专指人的心理社会能力B . 生活技能是心理健康的重要标志C . 生活技能教育是连接健康知识、态度、价值观和行为的桥梁D . 生活技能教育以提供知识为核心，促进青少年心理健康E . 生活技能的学习以实践为基础，学生是教育活动的主体