关于薪资设定的陈述，正确的是（ ）。

A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础

B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额

C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

[单选题]关于薪资幅度的陈述，正确的是（ ）A．薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化B．薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励C．薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率D．薪资水平越高，薪资幅度越小

[单选题]关于停留刹车的设定，下列哪种陈述不正确：（）.A . 停留刹车靠储压器来保持压力。B . 停留刹车的刹车有效时间应为8小时。C . 飞机在地面时，可以在任何情况下使用停留刹车。D . 停留刹车的设定是关断了B系统的刹车回油。

[单选题]关于技能薪资的描述，正确的是（ ）。A．它是根据工作岗位的价值来支付报酬的B．它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值C．它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作D．为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用

[单选题]下列关于税务行政处罚设定和实施主体的陈述，不正确的是（）。A . 按照我国现行规定，实施税务行政处罚的主体主要是县以上的税务机关B . 全国人民代表大会及其常务委员会可以通过法律的形式设定各种税务行政处罚C . 国务院可以通过行政法规的形式设定除限制人身自由以外的税务行政处罚D . 国家税务总局可以通过规章的形式设定警告但不可以设定罚款

[多选题] 关于能力,正确的陈述是()A . 能力是概括化的经验系统B . 能力是概括化的行为模式C . 能力是概括化的心理特征D . 能力发展到一定程度时会定型E . 能力可以不断积累

[单选题]关于智力的陈述，正确的是（ ）。A．智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力B．不同性质的工作对智力各维度的要求相同C．斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素D．加德纳认为智力是一元的而不是多元的E．对于例行性、常规性工作而言，个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系

[多选题] 关于智力的陈述，正确的是()。A . 智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力B . 不同性质的工作对智力各维度的要求相同C . 斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素D . 加德纳认为智力是一元的而不是多元的E . 对于例行性、常规性工作而言，个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系

[单选题]关于结果评估的正确陈述是（ ）。A．结果如何反映了组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容B．培训与开发效果评估最具说服力的评价指标C．组织高管层最关心的内容D．结果评估指标中硬指标包括质量、时间、顾客服务工作满意度等方面E．结果评估指标中的软指标难以被衡量和量化，评价具有主观性

[单选题]关于TCAS告警陈述正确的是（）。A . 在飞行中驾驶员依靠TCAS就能避免冲突，保证安全间隔B . 对没有高度模式应答机的目标，TCAS既能发出TA，也能发出RAC . RA在所有高度都能使用D . TCAS不能发现未装应答机或应答机故障的航空器

[多选题] 关于《棋王》，下列陈述正确的是()。A . 代表了阿城的美学追求。B . 是改革开放后伤痕文学的代表作。C . 它力求揭示出普通人的生活追求。D . 刻画人物形象多用白描手法。