培训开发计划的内容应该完全根据（ ）来决定。

A．竞争对手的情况

B．以前的经验

C．培训开发的需求分析

D．公司的经营状况

[单选题]培训需求（）是决定培训内容应该是什么。A . 组织分析B . 任务分析C . 人员分析D . 岗位分析

[单选题]（　）旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.同行业分析

[多选题]培训需求的确认和培训计划的编制应该由()来负责。A.企业相关的主管部门B.各类岗位的在职员工C.人力资源部门下属的培训部室D.各类部门及各级主管E.人

[多选题]人员培训开发计划的具体内容有()。A.培训的内容B.受训人员的资格C.培训的目标D.培训费用的预算E.受训人员的数量

[单选题]在组织、策划培训项目时，首先应该决定培训______，然后再决定培训内容、时间期限以及授课讲师。A．目的B．人员的对象C．场地D．负责人

[多选题] 根据培训开发内容的不同可分为（）。A . 基础知识教育B . 专业知识培训C . 操作技能培训与开发D . 价值观及企业文化培训开发E . 员工制度培训开发

[单选题]对培训与开发进行监督的内容应该是（）。A . 培训与开发的结果B . 培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结C . 培训与开发的实施计划D . 参加培训与开发人员的信息

[单选题]人员培训开发计划的具体内容不包括( )。A．受训人员的数量B．培训的方式方法C．培训费用的预算D．培训的奖励措施

[单选题]人员培训开发计划的具体内容不包括()A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励

[单选题]人员培训开发计划具体内容不包括（）。A . 培训的目标B . 培训费用的预算C . 培训的内容D . 培训人员的资格