根据我国劳动法律规定，（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。

A．调解程序

B．仲裁程序

C．诉讼程序

D．复议程序

[单选题]根据我国劳动法律规定，（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。A．调解程序B．仲裁程序C．诉讼程序D．复议程序

[单选题]根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。A . 5种B . 4种C . 3种D . 2种

[多选题] 根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。A . 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B . 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C . 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷D . 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

[单选题]根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（ ）日。A．7B．15C．30D．60

[单选题]根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（）。A . 参考集体合同中的标准B . 不需要考虑集体合同中的标准C . 相当于集体合同中的标准D . 不得低于集体合同中的标准

[单选题]()是处理劳动争议法定的必经程序。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

[单选题]根据我国《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护（）的合法权益。A . 劳动者B . 用人单位C . 国家D . 劳动争议当事人

[多选题] 根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（）。A .因履行劳动合同的争议B .因企业开除、辞退违纪职工的争议C .因职工自动离职发生的争议D .因职工违反计划生育政策发生的争议E .因履行承包合同发生的争议

[单选题]根据我国《劳动法》的规定，劳动者的法定最低就业年龄为（）。A . 14周岁B . 16周岁C . 18周岁D . 20周岁

[单选题]根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（ ）责令改正，处以罚款。A．卫生行政部门B．人民法院C．劳动争议仲裁委员会D．劳动保障行政部门