（）应当变更劳动合同相关的内容。

A． 用人单位变更

B． 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化

C． 发生工伤事故

D． 发生企业事故

[单选题]订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是()A.企业调整生产任务B

[单选题]订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )。A．企业调整生产任务B．劳动者被追究刑事责任C．劳动者严重失职被降职D．劳动者合同到期续签劳动合同

[多选题] 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（）A . 自然灾害或企业事故B . 企业调整生产任务C . 企业分立、合并、迁移厂址D . 国家相关的法规改变E . 上岗前进行职业安全卫生教育、培训

[单选题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。A .可以要求变更劳动合同B .可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C .不可以解除劳动合同D .可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金

[单选题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。A.可以要求变更劳动合同B.可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C.

[多选题] 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以采取下列哪些措施解除劳动合同？（）A . 提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同B . 由于客观情况发生重大变化，立即解除劳动合同C . 于双方就变更劳动合同内容无法达成一致，用人单位立即解除劳动合同D . 额外支付劳动者一个月工资后，书面通知解除劳动合同

[单选题]（）应当变更劳动合同相关的内容。A．用人单位变更B．订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C．发生工伤事故D．发生企业事故

[单选题]用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同，但劳动合同的变更不能（）。A.在合同依法订立之后进行B.变更合同期限和劳动报酬C.变更劳动保护和工作条件D.

[单选题]下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（）。A . 企业合并B . 企业技术改造C . 企业法定代表人变更D . 企业资产重组

[多选题] 用人单位变更（）等事项，不影响劳动合同的履行。A . 单位名称B . 法定代表人C . 工作地点D . 投资人