对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说，最合适的薪酬制度是（ ）。

A．纯佣金制

B．高佣金加低基本薪酬

C．高基本薪酬加低佣金或奖金

D．高基本薪酬加高佣金制

[单选题]有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（　）。A.单纯佣金制B.低基本薪酬加高佣金C.单纯基

[单选题]有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（）。A.单纯佣金制B.低基本薪酬加高佣金C.单纯基薪

[单选题]有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（　　）。A.单纯佣金制B.低基本薪酬加高佣金C.单纯

[单选题]有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（　）。A.单纯佣金制B.低基本薪酬加高佣金C.单纯基

[单选题]有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（　）。A.单纯佣金制B.低基本薪酬加高佣金C.单纯基

[单选题]（2014）有的产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（　）。A.单纯佣金制B.低基本薪酬加高佣金

[单选题]对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用（）薪酬模式是比较合适的。A . 高固定+低提成B . 低固定+高提成C . 高固定+高提成D . 低固定+低提成

[单选题]对于一些复杂产品的使用效果进行评价，较为适合的调查方法是（）。A .观察与试验B .座谈会C .深入访谈D .问卷调查

[单选题]对于技术含量低、通用性的产品，则可以借助各种中间商以（）进入市场。A . 直接方式B . 投资方式C . 合同方式D . 间接方式

[单选题]专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用（ ）。A．纯佣金制B．高基薪加低佣金或奖金C．低基薪加高佣金或奖金D．纯基薪制