女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（ ）。

A．不可以解除劳动合同

B．不可以终止劳动合同

C．可以终止劳动合同

D．可以解除劳动合同

[单选题]女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（ ）。A．不可以解除劳动合同B．不可以终止劳动合同C．可以终止劳动合同D．可以解除劳动合同

[单选题]女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（ ）。A．不可以解除劳动合同B．不可以中止劳动合同C．可以中止劳动合同D．可以解除劳动合同

[多选题] 用人单位应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应经过（）程序。A . 应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见B . 及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者C . 对职工代表大会（职工大会）或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳D . 公司可以不听取职工代表大会（职工大会）或者工会组织意见直接执行

[单选题]企业规章制度是用人单位的（）A .权力B .义务C .既是权力又是义务D .不是权力也不是义务

[主观题]劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位也不能与其解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。

[多选题]王某已经怀孕6个月，仍然坚持继续上班，王某产前的工资是8000元，该用人单位上年度职工月平均工资标准为5500元。但由于考虑用人单位女职工较少，所以并

[单选题]女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（ ）。A．不可以解除劳动合同B．可以解除劳动合同C．可以终止劳动合同D．不可以中止劳动合同

[单选题]女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（）。A . 不可以解除劳动合同B . 可以解除劳动合同C . 可以终止劳动合同D . 不可以中止劳动合同

[单选题]女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（ ）A．不可以解除劳动合同B．可以解除劳动合同C．可以终止劳动合同D．不可以中止劳动合同

[多选题]用人单位劳动规章制度的内容包括（）。A.劳动条件B.劳动纪律C.劳资沟通协调程序D.记忆合同