某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。

A． 奖金与销售收入挂钩

B． 奖金与客户满意度评价直接挂钩

C． 高**

D． 低**

[单选题]某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。A．奖金与销售收入挂钩B．奖金与客户满意度评价直接挂钩C．高工资D．低工资

[单选题]某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )A．拉开同等级员工差距B．奖励个人突出业绩C．同等级员工薪酬差距小D．员工薪酬与个人业绩挂钩

[单选题]某企业为员工发放奖金，这种薪酬属于（）。A . 基本薪酬B . 激励薪酬C . 补偿薪酬D . 间接薪酬

[单选题]如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（ ）。A．加大固定薪酬的比例B．减小浮动薪酬比例C．加大浮动薪酬的比例D．提高整体薪酬水平

[单选题]企业文化关注的中心，在于（）A .员工思想观念的更新B .企业价值理念的树立C .企业精神的发扬D .对人的因素的管理与激发

[单选题]企业文化源于企业、源于员工、源于（）。A .理论B .实践C .领导D .制度

[单选题]如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的（）。A . 系统性B . 认同性C . 稳定性D . 统一性

[单选题]企业的工作特征、工作环境和企业文化是（）薪酬A．基本B． 补偿C．激励D．间接

[单选题]企业文化与企业的关系是（）A . 先有企业，随着企业文化的发展，产生企业文化；同样，在企业灭亡之前，一定是企业文化先消失B . 企业与企业文化的关系是“火”与“水”的关系C . 企业与企业文化的关系是“树”与“根”的关系D . 企业与企业文化的关系是“树”与“叶”的关系

[单选题]服务质量管理的有效途径是将服务质量管理转换为对企业（）质量管理。A . 员工B . 客户C . 产品D . 品牌