绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。

A． 综合素质和对企业做出的贡献

B． 工作态度和对企业的认同程度

C． 综合素质和对企业的认同程度

D． 对企业的贡献和对企业的认同

[单选题]绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A． 综合素质和对企业做出的贡献B． 工作态度和对企业的认同程度C． 综合素质和对企业的认同程度D． 对企业的贡献和对企业的认同

[多选题] 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。A . 薪酬B . 奖惩C . 晋升D . 降级E . 惩罚

[多选题] 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。A . 薪酬B . 奖惩C . 晋升D . 离职E . 惩罚

[多选题]传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（）的依据。A.薪酬B.奖惩C.晋升D.降级E.惩罚

[判断题] 工作业绩考评和能力考评是考评的关键。A . 正确B . 错误

[名词解释] 工作业绩考评

[单选题]绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。A．多个标准B．一个标准C．多个角度D．一个角度

[单选题]适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。A．行为主导型B．品质主导型C．能力主导型D．效果主导型

[单选题]绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（ ）。A．工作态度考评B．责任感考评C．开拓性考评D．工作热情考评

[单选题]绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。A．工怍态度考评B．责任感考评C．耳拓性考评D．工作热情考评