两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。

A． A企业**制度不利于留住高级管理人才

B． B企业低职级员工**水平低于A企业的低职级员工

C． A企业薪酬差距大于B企业的薪酬**水平

D． 从图中无法比较A企业与B企业的**水平

[单选题]两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ）描述是正确的。A．A企业工资制度不利于留住高级管理人才B．B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工C．A企业的薪抽差距大于B企业的薪酬差距D．从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

[单选题]两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。A． A企业工资制度不利于留住高级管理人才B． B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工C． A企业薪酬差距大于B．企业的薪酬工资水平D． 从图中无法比较A企业与B．企业的工资水平

[单选题]两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，( )（图片暂缺）A．企业工资制度不利于留住高级管理人才B．企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、C．企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距D．从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

[单选题]岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（ ）。A．A比B的岗位之间薪酬差距小B．A比B的岗位之间薪酬差距大C．A的激励作用小D．B的激励作用小E．无法确定

[单选题]下列措施中不利于企业构建知识管理制度平台的是( )。A.建立知识库B.要求员工按组织规定参与知识管理C.用经济利益手段驱动员工参与知识管理D.建立金字

[单选题]下列措施中不利于企业构建知识管理制度平台的是( )。A.建立知识库B.要求员工按组织规定参与知识管理C.用经济利益手段驱动员工参与知识管理D.建立金字

[判断题] 薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。A . 正确B . 错误

[多选题] 企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。A . 企业薪酬战略的总任务和总目标的实现B . 企业劳动力成本的控制C . 选择并提出具有竞争力的薪酬策略D . 对中高级人力的吸纳和维系能力E . 各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

[多选题]制度约束的目的在于约束（　　）的不利于职业健康安全和不利于环境的行为。A.企业B.国家C.管理者D.员工E.社会

[多选题]企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标，具体包括（　　）。A.企业劳动力成本的控制B.企业劳动产品数量的控制C.各类专门人才和一般员工的吸纳和维系D.员