在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

A． 应聘职位要求进行假设式提问

B． 应聘职位要求进行清单式提问

C． 应聘者过去工作行为进行举例式提问

D． 应聘者过去工作行为进行开放式提问

[单选题]在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。A． 应聘职位要求进行假设式提问B． 应聘职位要求进行清单式提问C． 应聘者过去工作行为进行举例式提问D． 应聘者过去工作行为进行开放式提问

[单选题]在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。A．应聘职位要求进行假设式提问B．应聘职位要求进行清单式提问C．应聘者过去工作行为进行举例式提问D．应聘者过去工作行为进行开放式提问

[单选题]我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )A．应聘职位要求进行假设式提问B．应聘职位要求进行清单式提问C．应聘者过去工作行为进行举例式提问D．应聘者过去工作行为进行开放式提问

[单选题]我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。A .应聘职位要求进行假设式提问B .应聘职位要求进行清单式提问C .应聘者过去工作行为进行举例式提问D .应聘者过去工作行为进行开放式提问

[单选题]我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）A . 应聘职位要求进行假设式提问B . 应聘职位进行清单式提问C . 应聘者过去工作行为进行举例式提问D . 应聘者过去行为进行开放式提问

[试题]招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：()A．应聘者的工作年限B．应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验C．应聘者与前任领导的关系D．应聘者换工作的频率

[单选题]招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（）A . 应聘者的工作年限B . 应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验C . 应聘者与前任领导的关系D . 应聘者换工作的频率

[单选题]通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）A .体检B .背景调查C .面试D .测谎

[单选题]现代面试对应聘者的要求包括：（）；应聘者的价值观；应聘者的任职接受能力（承认错误并从错误中汲取经验教训的能力）；要求应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。A . 就读过的学校和毕业成绩B . 应聘者的学习能力C . 能否用语言表达某项工作技能（即语言表达能力）D . 应聘者的人际交往能力

[单选题]对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙