一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

A． 服务人员

B． 事务性工作人员

C． 管理人员

D． 技术操作人员

[单选题]一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A． 服务人员B． 事务性工作人员C． 管理人员D． 技术操作人员

[单选题]一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A．服务人员B．事务性工作人员C．销售人员D．技术性研发人员

[单选题]一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A．服务人员B．事务性工作人员C．管理人员D．技术操作人员

[单选题]情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。（A）服务人员（B）科学研究人员（C）管理人员（D）事务性工作人员（E）销售人员

[单选题]一般来说，A类物资适于采用（ ）库存控制法。A．定期B．定量C．双堆D．三堆

[单选题]一般来说采用情况报告的形式，往往是( )。A．汇报工作B．发生特殊情况C．发生较大事故D．出现突发事件

[填空题] 一般来说，服务的“（）”构成部分在服务中占比例越大，构成服务人员的因素就越重要。

[单选题]效果主导型的绩效考评具有（ ）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A．有短期性和表现性B．系统性、规范性C．长期性、客观性D．长期性、系统性

[单选题]效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A . 有短期性和表现性B . 系统性、规范性C . 长期性、客观性D . 长期性、系统性

[单选题]（ ）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A．单人面试B．多人面试C．独立面试D．情境模拟测试