下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。

A．继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划

B．补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上

C．培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的

D．配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来

[单选题]关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划

[单选题]关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A . 信息的质量决定着人力资源规划的质量B . 人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C . 组织目标与战略规划先于人力资源规划D . 人员需求预测先于组织目标与战略规划

[单选题]关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用A . ①②③④B . ①③④C . ①②③D . ①②④

[单选题]以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）A . 人员补充计划与人员晋升计划相联系B . 人员晋升计划最直接的作用是激励员工C . 狭义的人力资源规划特指企业人员规划D . 一般来说，三年以上的计划可称为规划

[单选题]下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。A . 防止人员配置过剩或不足B . 确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工C . 确保组织能够对环境变化作出适当的反应D . 分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

[单选题]下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（）。A . 防止人员配置过剩或不足B . 确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工C . 确保组织能够对环境变化做出适当的反应D . 分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

[单选题]下列关于人力资源的叙述不正确的是( )。A．通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B．用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D．从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

[单选题]下列关于人力资源的叙述不正确的是()A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以

[单选题]在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。A . 根据职位分析的原则进行分析B . 职位分析的原则之一是以变化为前提C . 职位分析需要收集和整理信息D . 职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

[单选题]关于人力资源表述不正确的是（）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源