不得被裁减的企业员工有

A．管理层、技术骨干和劳动模范

B．在孕期、产期、哺乳期内的女职工

C．在本单位工作满十五年的

D．患病或负伤,在规定的医疗期内的

[单选题]不得被裁减的企业人员有：A．管理层、技术骨干和劳动模范B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的C．在孕期、产期、哺乳期内的女职工D．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

[多选题] 用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。A . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C . 在用人单位连续工作10年以上的D . 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

[问答题] 根据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位不得裁减哪些人员？

[单选题]2012年，甲公司因操作技术和操作系统升级，需要裁减一部分员工。员工是否接受裁减是可以选择的。甲公司调查发现，预计将发生补偿金额500万元的可能性为50%，发生300万元补偿金额的可能性为30%，发生200万元补偿金额的可能性为20%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，应确认的应付职工薪酬是（）万元。A . 500B . 380C . 700D . 580

[单选题]企业裁减人员的程序是()。A．提前30日向工会或者全体职工说明情况;B．听取工会或者职工的意见;C．将裁减人员方案向劳动行政部门报告;

[多选题] 企业裁减人员的程序是（）A . 提前30日向工会或者全体职工说明情况B . 听取工会或者职工的意见C . 将裁减人员方案向劳动行政部门报告

[单选题]被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息，关于这种情况的说法，正确的是（）A．他们的选择有助于降低当前的失业率B．他们的选择有助于提高当前劳动力参与率C．这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应D．这是一种典型的附加劳动者效应

[试题]《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有()。A．提前30日向工会或者全体职工说明情况B．听取工会或者职工的意见C．将裁减人员方案向劳动行政部门报告D．以上A、B、C三项

[单选题]（）是集中体现企业主流文化、被企业推崇、被广大员工一致效仿的特殊员工。A .企业领导B .企业英雄C .企业引入人才D . D.企业表彰员工

[单选题]企业需要裁减人员（）人以上，或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上，需提前30日向工会或者全体职工说明情况A . 15；15；10%B . 20；20；10%C . 25；25；15%D . 30；30；15%