岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（ ）。

A．A比B的岗位之间薪酬差距小

B．A比B的岗位之间薪酬差距大

C．A的激励作用小

D．B的激励作用小

E．无法确定

[多选题] 岗位评价与薪酬比例如图，曲线A.与曲线B.的关系为（）A .比B.的岗位之间的薪酬差距小B . A.比B.的岗位之间薪酬差距大C . A.的激励作用小D . B.的激励作用小E . 无法确定

[单选题]两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，( )（图片暂缺）A．企业工资制度不利于留住高级管理人才B．企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、C．企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距D．从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

[单选题]两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ）描述是正确的。A．A企业工资制度不利于留住高级管理人才B．B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工C．A企业的薪抽差距大于B企业的薪酬差距D．从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

[单选题]两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。A． A企业工资制度不利于留住高级管理人才B． B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工C． A企业薪酬差距大于B．企业的薪酬工资水平D． 从图中无法比较A企业与B．企业的工资水平

[多选题]长期平均成本曲线与短期平均成本曲线的关系为（　　）。A.长期平均成本曲线是短期平均成本曲线的包络曲线B.长期平均成本曲线是所有短期成本曲线最低点的连线

[多选题]长期平均成本曲线与短期平均成本曲线的关系为()。A.长期平均成本曲线是短期平均成本曲线的包络曲线B.长期平均成本曲线是所有短期成本曲线最低点的连线C.

[多选题]岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示，其中直线A与直线B的关系为（）。A.A比B的岗位之间薪酬差距大B.B的激励作用小C.A比B的岗位之间薪酬差距小

[单选题]两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。A． A企业**制度不利于留住高级管理人才B． B企业低职级员工**水平低于A企业的低职级员工C． A企业薪酬差距大于B企业的薪酬**水平D． 从图中无法比较A企业与B企业的**水平

[单选题]岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（ ）。A．激励作用愈小B．薪酬差距愈小C．激励作用愈大D．薪酬等级愈多

[单选题]岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多