激励员工为企业努力工作,员工的行为应该( )。

A．努力工作

B．加强合作

C．避免浪费

D．内部控制

E．严格管理

[判断题] 较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为，激励员工努力工作，但会增加企业的监督管理费用。A . 正确B . 错误

[单选题]在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是（ ）。A．在员工中广泛存在搭便车的现象B．专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整C．被监督的员工存在机会主义动机D．被监督的员工存在道德风险

[单选题]主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为（）A . 反馈B . 收集C . 指导D . 评价

[判断题] 绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。A . 正确B . 错误

[单选题]预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者？（）A . 下属参与预算制定B . 高层管理者设定预算标准C . 根据例外原则使用管理者D . 要求下属对他们控制的项目负责

[单选题]对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是（ ）。A．广泛存在的搭便车现象B．专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确C．被监督员工存在机会主义动机D．被监督员工存在的道德风险

[单选题]激励企业领导者努力工作的因素包括（ ）。A．在职消费B．物质报酬C．企业控制权D．职业声誉E．终身雇佣

[单选题]激励企业领导者努力工作的因素包括（ ）。A．在职消费B．物质报酬C．企业控制权D．职业声誉E．终身雇佣

[单选题]员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。A．效价 B．动机 C．期望 D．工具

[单选题]员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。A.效价B.动机C.期望D.工具