除绩效管理外，可以全面评估员工的还有（ ）

A．简历

B．素质测评

C．背景调查

D．薪酬

[单选题]组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）A . 适应竞争的要求B . 简化工作分析C . 增加员工的绩效评级D . 反驳评估者的评价

[单选题]使用（　）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性、专业性。A.上级B.下级C.同级D.外部人员

[单选题]在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）A . 评估B . 反馈与指导C . 肯定D . 管理

[问答题] 员工绩效评估的类别有哪些？

[判断题]绩效评估结果也可以作为员工培训的一种依据。( )A．正确B．错误

[多选题] 员工帮助计划的心理管理技术：进行专业的员工职业心理健康问题评估，还有（）。A .搞好职业心理健康宣传B .对工作环境的设计与改善C .开展员工和管理者培训D .组织多种形式的员工心理咨询

[单选题]传统员工绩效评估的主要缺点是（）。A . 仅仅包括宽泛的组织层次的标准B . 在性质上常常是静态的C . 强调在评估结果上达成一致D . 决定了需要采取的措施

[问答题] 员工绩效评估的作用是什么？

[单选题]仓库管理职能除保管、储存、调节职能外，还有（）职能。A . 生产计划B . 人力资源再分配C . 代理运输D . 配送加工

[多选题] 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。A . 态度调查B . 原始记录C . 现场观察D . 笔试法E . 统计日报