A.多元性
B.层次性
C.整体性
D.针对性
[单选题]()不属于人力资源开发目标的特性。A . 多元性B . 层次性C . 整体性D . 针对性
[单选题]()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性
[单选题]不属于人力资源规划目标的是()。A .为员工的发展提供条件B .改进企业计划的全过程C .提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平D .对人员及其结构的优化和调整
[单选题]()不属于人力资源组织开发的方法。A . 格雷纳模式B . 美国模式C . 莱维特模式D . 利温模式
[单选题]()不属于人力资源管理开发的手段。A . 法律手段B . 行政手段C . 科技手段D . 经济手段
[多选题] ()属于人力资源组织开发的目标。A . 改善组织内部的行为方式B . 提高组织的业务能力C . 提高组织内员工的满意度D . 提高适应环境的能力E . 提高组织内员工的积极性
[单选题]人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性
[单选题]人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性
[多选题] ()说明了人力资源开发目标的多元性。A . 社会发展需求的多元性B . 不同员工发展需求不同C . 个体发展需求的多元性D . 员工的发展需求可能改变E . 现有培训机构的多元化
[单选题]人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性