在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（ ）。

A．设计简单，易于操作

B．往往适用于招聘中高级管理人员

C．费用成本比较高

D．包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式

E．前期准备工作时间短

[单选题]委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一，这种方法主要用于招聘（　　）。A.有潜力的新人才B.初级员工C.中级人才D.高级人才

[单选题]面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（ ）。A．面试者的经验B．主试人员的经验B．面试的问题设置D．面试者的知识结构

[单选题]在情景模拟测试方法中，（ ）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A．决策模拟竞赛法B．即席发言C．无领导小组讨论法D．公文筐测试

[单选题]在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法．A．决策模拟竞赛法B．即席发言C．无领导小组讨论法D．公文筐测试

[多选题] 企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）A . 可以节省很多招聘时间B . 可以为企业选择到最佳人选C . 使企业获得更大的经济效益D . 使被试者得到一次实际的锻炼E . 为企业节省了培训费用

[单选题]企业招聘中应用最广泛的方法，也是争议最多的一种方法（）A . 笔试B . 机试C . 情景模拟D . 面试

[单选题]利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。A . 猎头公司B . 校园招聘C . 网络招聘D . 职业介绍所

[单选题]在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文

[单选题]招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。A . 性格测试B . 态度测试C . 能力测试D . 素质测试

[多选题] 企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。A . 广告招聘B . 就业服务机构C . 工作竞标D . 员工推荐