我国劳动法中的“童工”是指年龄未满（ ）周岁，与用人单位发生劳动关系的少年。

A．14

B．16

C．18

D．10

[单选题]我国劳动法中的“童工”是指年龄未满（ ）周岁，与用人单位发生劳动关系的少年。A．14B．16C．18D．10

[单选题]我国劳动法中的“童工”是指年龄未满（ ）周岁，与用人单位发生劳动关系的少年。A．14B．16C．18D．10

[单选题]《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A . 12B . 14C . 16D . 18

[主观题]我国法律规定禁止使用童工。童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。判断对错

[单选题]根据《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。A . （A）14B . （B）18C . （C）16D . （D）20

[单选题]根据《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满_____周岁的未成年人。A．14B．18C．16D．20

[单选题]《劳动法》中未成年工是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。A．14，16B．16，18C．18，20D．20，22

[单选题]根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。 A.14B.18C.16D.20

[主观题]《劳动法》关于用人劳动者与用人单位解除劳动事同的规定?

[单选题]《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立，并经用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A . 职工代表B . 工会代表C . 雇佣者D . 劳动者