地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）

A．企业规章制度

B．地方法律法规

C．劳动法

D．职业守则 E. 保障

[多选题] 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：A . 企业规章制度B . 地方法律法规C . 劳动法D . 职业守则

[单选题]劳动法律法规的基本特点是（）。A . 体现国家意志B . 非强制性C . 非国家意志性D . 群众性

[单选题]劳动法律法规的基本特点是（）A . 体现国家意志B . 非强制性C . 非国家意志性D . 群众性

[单选题]劳动法律法规基本特点是体现了（）。A . 劳动关系B . 劳务关系C . 劳动者最低标准D . 国家意志

[单选题]任何组织和个人对于违反劳动法律法规的行为有权（ ）。A．回避B．进行阻挠C．检举和控告D．提起诉讼

[多选题]企业劳动规章制度与劳动法律法规的不同之处。（）。A.规章制度与法律法规的保障水平不同B.规章制度与法律法规的调整范围不同C.企业规章制度与劳动法律法规

[主观题]劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（）。

[多选题] 集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括（）。A . 工作时间B . 劳动报酬C . 休息休假D . 劳动安全卫生E . 保险福利

[单选题]根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（ ）。A．劳动争议仲裁委员会B．人民法院C．工会D．劳动保障行政部门

[单选题]根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。A . 劳动争议仲裁委员会B . 人民法院C . 工会D . 劳动保障行政部门