在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。

A． 心理测验 B. 知识考试

C． 情景模拟测试 D. 面试

[单选题]在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。A．心理测验B．知识考试C．情景模拟测试D．面试

[单选题]下列员工招聘测验方法中，最常用的是()A . 心理测试B . 情景模拟考试C . 面试D . 能力测试

[单选题]下列员工招聘测验方法中，最常用的是（）。A . 心理测试B . 情景模拟考试C . 面试D . 能力测试

[单选题]下列员工招聘测验方法中，最常用的是（）。A.心理测验B.情景模拟考试C.面试D.能力测验

[单选题]下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　　）。A.心理测验B.情景模拟考试C.面试D.能力测验

[单选题]下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A.心理测验B.情景模拟考试C.面试D.能力测验

[单选题]（　　）是员工培训工作中最普遍、最常见的一种方法。A.轮岗B.课堂讲授C.师徒学习D.情景模拟

[单选题]企业招聘中应用最广泛的方法，也是争议最多的一种方法（）A . 笔试B . 机试C . 情景模拟D . 面试

[单选题]饭店员工招聘是个复杂的过程，在招聘实施中最后一个步骤是（）。A . 发布招聘广告B . 应聘考核C . 进行体检D . 双方签订雇佣劳动合同

[单选题]委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一，这种方法主要用于招聘（　　）。A.有潜力的新人才B.初级员工C.中级人才D.高级人才