解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）

A．3种

B．4种

C．5种

D．6种

E．7种

[单选题]解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）A．3种B．4种C．5种D．6种E．7种

[问答题]企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?

[单选题]企业解决人力资源过剩的可用方法有（ ）A．减少员工的工作时间，随之降低工资水平B．提高企业的技术水平C．鼓励员工提前退休D．合并工精简某些臃肿的机构E．制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训

[单选题]企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ）A．鼓励员工提前退休B．提高企业的技术水平C．合并或精简某些臃肿的机构D．减少员工的工作时间,随之降低工资水平E．制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训

[单选题]企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ）。A．鼓动员工提前退休B．提高企业的技术水平C．合并或精简某些臃肿的机构D．减少员工的工作时间，随之降低工资水平E．制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

[多选题] 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。A . 鼓励员工提前退休B . 提高企业的技术水平C . 合并或精简某些臃肿的机构D . 减少员工的工作时间，随之降低工资水平E . 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

[问答题] 简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）

[问答题]简述解决企业人力资源过剩的方法。[2012年5月二级真题]

[单选题]企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。A.关键B.基础C.重点D.核心

[多选题]人力资源供不应求的解决方法有（　　）。A.将符合条件，处于相对富裕状态的人员调往空缺岗位B.拟订培训和晋升计划C.延长工时并适当增加报酬D.提高工人的