企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。

A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平

B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平

C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平

D．企业有能力支付的薪酬水平

E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平

[单选题]企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D．企业有能力支付的薪酬水平E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平

[多选题] 企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。A . 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平B . 企业使自身收益保持在一定水平C . 企业有能力支付的薪酬水平D . 高于竞争对手的水平E . 实现企业战略目标所要求的薪酬水平

[单选题]薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。A．25%B．50%C．75%D．90%

[单选题]薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。A．25%B．50%C．75%D．90%

[单选题]薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。A .25%B .50%C .75%D .90%

[单选题]薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。A . 15%B . 25%C . 35%D . 45%

[单选题]薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）。A．25%点处B．50%点处C．75%点处D．90%点处

[单选题]薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )．A．25%点处B．50%点处C．75%点处D．90%点处

[单选题]薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（　　）A.25％点处B.50％点处C.75％点处D.90％点处

[单选题]企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的()A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位