按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为（）。

[填空题] 系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。

[填空题] 公司坚持工资总额增长幅度低于公司（）增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。

[填空题] 即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（）本企业劳动生产率增长幅度。

[单选题]规模经济是指产出水平的增长幅度（）要素投入增长幅度的经济现象。A . 大于B . 等于C . 小于D . 约等于

[判断题] 产出弹性是指在其他条件不变的情况下，劳动投入增长幅度与产量增长幅度之比。A . 正确B . 错误

[单选题]对人口和计划生育财政投入增长幅度，要（）经常性财政收入增长幅度A .等于或低于B .低于C .等于D .高于

[单选题]下列数据中，增长幅度最大的是（ ）A．公路客运量 B．公路旅客周转量C．公路货运量 D．公路货物周转量

[填空题] 工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂钩、（）、工资总额与产量挂钩、（）、工资总额与创汇额挂钩。

[单选题]“十一五”期间，我国保证财政性教育经费的增长幅度明显高于财政经常性收入的增长幅度，逐步使财政性教育经费占国内生产总值的比例达到（ ）A．15%B．5%C．14%D．4%

[单选题]相对2006年同期，2007年增长幅度最大的是（ ）。A．9月份外贸进口B．前9个月贸易顺差C．10月份外贸进出口D．9月份外贸出口