简述薪酬外部竞争力的含义。

[问答题]简述薪酬外部竞争力的含义和企业的薪酬竞争策略。

[主观题]简述企业核心竞争力的含义以及能够建立企业核心竞争力的资源类型。

[单选题]影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括()。A . 产品市场B . 劳动力市场C . 资源市场D . 企业组织

[单选题]影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括（）。A.产品市场B.劳动力市场C.资源市场D.企业组织

[单选题]薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建

[单选题]企业竞争力的九力模型，属于外部属性竞争力的是（　　）。A.资源能力B.品牌能力C.整合能力D.决策能力

[填空题] 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行（）。

[多选题] 企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。A . 诊断法B . 满意度调查C . 招聘结果调查D . 骨干员工流失率调查E . 分析调查法

[单选题]在( )阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟

[单选题]下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。A . 产品市场B . 劳动力市场C . 工资结构D . 企业组织