确定和调控企业工资总额的方式主要有（）、（）、（）。

[问答题] 政府对企业工资总额的调控方式是什么？

[多选题] 我国调控用人单位工资总额的方式有（）A . 工资总额包干B . 工资指导线C . 工效挂钩D . 工资总额考核控制

[填空题] 适宜实行工资总额同工作量挂钩的主要有（）、（）、（）、（）等。

[单选题]应付工资总额反映企业在报告年度( )的工资总额。A．实际支付B．应提取C．已经支付D．已经提取

[单选题]应付工资总额反映企业在报告年度()的工资总额。A.实际支付B.应提取C.已经支付D.已经提取

[单选题]应付工资总额反映企业在报告年度（）的工资总额。A.实际支付B.应提取C.已经支付D.已经提取

[单选题]应付工资总额反映企业在报告年度（）的工资总额。A.实际支付B.应提取C.已经支付D.已经提取

[单选题]企业工资总额属于( )。A．时期指标B．时点指标C．平均指标D．总量指标

根据国家统计局对工资总额的规定，工资总额是指：直接支付给员工的劳动报酬总额，它由计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资等六部分组成。其中，奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；津贴和补贴是指为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给员工的津贴，以及为了保证员工工资水平不受物价影响支付给员工的物价实际补贴；特殊情况下支付的工资主要包括：因病，工伤，产假，计划生育假，婚丧假，探亲假，公休假等情况下支付的工资员工的工资总额如何确定?

[多选题] 工资总额的确定方法有（）A . 企业根据自己的条件B . 工资额占附加值比例C . 工资占销售额推算法D . 盈亏平衡点法