A .用人单位同意
B .未经协商一致签订
C .双方均同意
D .职工自愿签订
[试题]根据《劳动法》的有关规定,劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订,职工被迫签订的劳动合同或( )的劳动合同为无效劳动合同。A.用人单位起草B.未经协商一致签订C.双方均同意D.未经工会讨论
[单选题]根据《劳动法》的有关规定,劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订,职工被迫签订的劳动合同或()的劳动合同为无效劳动合同A .用人单位起草B .未经协商一致签订C .双方均同意D .未经工会讨论
[试题]劳动合同必须经双方当事人协商一直后才能签订,( )的劳动合同或未经协商一直签订的劳动和同为无效合同。A.用人单位起草B.职工个人起草C.双方均同意D.职工被迫签订
[单选题]经劳动合同双方当事人协商一致的,可以( )劳动合同。A.变更B.转让C.解除D.终止E.废除
[单选题]劳动合同可以由用人单位拟订,也可以由()拟定,但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订A .个人拟订B .双方当事人共同C .用人单位与中介机构
[判断题]经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。A.对B.错
[单选题]双方当事人协商一致终止物业租赁合同的情况属于( )。A.自然终止B.人为终止C.商议终止D.友好终止
[单选题]我国劳动法规定,经当事人协商一致,仅规定了劳动合同的法定条款,则该劳动合同( )A.经鉴证后可以成立B.可以成立C.不具备法律效力D.不能成立
[判断题] 当事人协商一致,可以变更合同。()A . 正确B . 错误
[单选题]《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中,“经劳动合同当事人协商一致”属于()A . 处理B . 制裁C . 预设D . 假定