我国劳动争议处理的组织机构主要有（）

[主观题]我国劳动争议处理的组织机构主要有()。a.企业内的调解委员会;b.工会;c.地方劳动仲裁委员会;d.法院;

[多选题]劳动争议处理的原则主要有（　）。A.合法原则B.调解原则C.公正和平等原则D.协商一致原则E.及时处理原则

[判断题] 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。A . 正确B . 错误

[问答题] 体育行政组织机构的类型主要有哪些？

[多选题] 现代各国影响行政组织机构变化的因素主要有（）A . 临时特定管理任务B . 领导者偏好C . 管理方式和权限的变化D . 新社会问题出现

[填空题] 组织机构中冲突形成的原因主要有：人际因素、（）、组织因素。

[单选题]现代企业组织机构形式（相对于传统企业组织机构形式）有多种，主要有（）、矩阵式组织结构。A . 直线职能制B . 事业部制C . 直线制D . 职能制

[单选题]我国劳动争议处理体制（）A .先裁后审模式B .或裁或审模式C .单一仲裁机构模式D .单一司法机构模式

[多选题] 劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是由（）组成的。A . 劳动行政部门代表B . 职工代表C . 同级工会代表D . 当事人代表E . 用人单位方面的代表

[单选题]影响物业管理企业组织机构设置的因素主要有( )。A．企业战略因素B．外部环境因素C．技术因素D．组织规模及所处阶段E．宏观经济形式