绩效管理所涵盖的问题主要包括( )。

A．有效目标设定

B．员工必须接受管理者设定的目标

C．员工工作行为的引导

D．实现目标的过程监控

E．业绩评价和改进

[多选题]绩效管理所涵盖的问题主要包括（）。A.有效目标设定B.员工必须接受管理者设定的目标C.员工工作行为的引导D.实现目标的过程监控E.业绩评价和改进

[多选题]绩效管理所涵盖的问题主要包括（）。A.有效目标设定B.员工必须接受管理者设定的目标C.员工工作行为的引导D.实现目标的过程监控

[单选题]绩效管理所涵盖的问题不包括（）。A.有效目标设定B.员工必须接受管理者设定的目标C.员工工作行为的引导D.实现目标的过程监控

[单选题]设定绩效计划时，员工和管理者处于（）A .上下级关系B .同等地位C .对立关系D . D.互助地位

[单选题]绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的（）目标，激发其工作热情。A . 较合理B . 较先进C . 较激进D . 较准确

[单选题]绩效管理是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成（）的过程。A . 共识B . 协议C . 差异D . 异议

[单选题]传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。A .参与制目标设定法B .专家目标设定法C .员工目标设定法

[单选题]企业绩效管理重点关注的是( )。A．绩效计划B．绩效指标设定C．绩效执行及目标达成的过程D．绩效结果应用，兑现奖惩

[填空题] 绩效计划是管理者与员工（）的过程。

[单选题]下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是（）。A . 考核指标要与企业战略相结合B . 考核指标要使员工能够控制C . 考核指标要做到不缺失、不冗余D . 管理者自己确定考核指标