在制定人力资源计划时，不适合采用的工具或技术是（ ）。

A．人际交往B.组织理论C.组织结构图与职位描述D.专家判断

[单选题]在制定人力资源计划时，不适合采用的工具或技术是( )。A.组织理论B.专家判断C.组织结构图与职位描述D.人际交往

[单选题]在制定人力资源计划时，不适合采用的工具或技术是(47)。(47)A．人际交往B．组织理论C．组织结构图与职位描述D．家判断

[多选题] 在制定人力资源计划时，要注意的原则是（）。A .充分考虑组织内部、外部环境的变化B .确保企业的人力资源保障C .使企业和员工都得到长期的利益D . D.企业的财务情况

[多选题] 饭店制定人力资源计划的目的是（）。A . 建立合理的激励和约束机制B . 保证企业战略规划的完整性C . 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足D . 提高人力资源管理的有效性和效率

[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利

[单选题]在制订资源计划时，不适合采用需求跟随计划的组织是（）。A .超级市场B .政府部门C .假日旅馆D .餐馆

[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）A . 正确B . 错误

[单选题]在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（　　）。A.向人力资源部门提交需求计划B.汇总各部门的需求计划C.拟定平衡供需的计划D.预测

[单选题]采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理措施是（）。A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B.设计精细的职位等级结构并进行细致的职位分析C.为创新

[单选题]在制订资源计划时，不适合采用等产量计划的组织是（）。A .行政事务部门B .地方政府C .教育部门D .高科技产品公司