用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是（ ）。

A．用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

B．用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

C．用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用

D．法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

E．用人单位收取未成年工定期健康检查费

[多选题] 用人单位不得克扣劳动者的工资，但是，在下列()情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资A . 由于劳动者非本人过失造成事故，使单位财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失B . 劳动者本人违反劳动纪律，按本单位有关管理制度扣除一定数额工资C . 法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等D . 用人单位代扣代缴的个人所得税E . 劳动者应偿还用人单位债务

[判断题]用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。A.对B.错

[单选题]我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决.裁定中要求代扣的抚养费.赡养费B.职业

[单选题]用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（ ）的经济补偿金。A．5%B．15%C．25%D．35%

[单选题]我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（ ）情形时，则可以代扣劳动者工资。A．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B．职业培训费用C．单位组织的集体活动费用D．职工困难捐助的费用

[单选题]我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B．职业培训费用C．单位组织的集体活动费用D．职工困难捐助的费用

[单选题]用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。A .养老保险费B .工会会费C .希望工程捐款D .救灾捐款

[多选题] 下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。A .用人单位代扣代缴劳动者个人所得税B .用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D .用人单位代扣被劳动者损坏的设备的费用

[多选题]下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。A.用人单位代扣代缴劳动者个人所得税B.用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费C.法院判决

[单选题]用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。A .50%；1倍B .50%；2倍C .60%；1倍D .60%；2倍