在了解和管理干系人期望时，可以采用多种分类方法对干系人进行分类管理。其中()方法是根据干系人主动参与项目的程度改变项目计划或执行的能力进行分组。

A．权力/利益方格

B．权力/影响方格

C．影响/作用方格

D．凸显模型

[单选题]在进行干系人识别时，可以采用权力／利益方格对干系人进行分类，对于权力大，利益高的干系人，应当采取的策略是( )。A.监督B.令其满意C.重点管理D.随

[单选题]管理干系人期望过程属于（）。A . 启动过程组B . 规划过程组C . 执行过程组D . 监控过程组

[单选题]权利、利益方格根据干系人权利的大小，以及利益大小(或项目关注度)对干系人进行分类是干系人分析的方法之一，对于那些对项目有很高的权利同时又非常关注项目结

[单选题]以下哪个不是管理干系人期望过程的输入？（）A . 变更日志B . 变更请求C . 问题日志D . 干系人登记册

[单选题]对于干系人的管理可使项目预期轨道进行，在进行干系人分析时，可使用权利/利益方格的方法，以下叙述中，正确的是( )A．对与权力高、利益低的干系人管理策略是随时汇报、重点关注B．对于权力高、利益高的干系人的管理策略是重点管理，及时报告C．对于权利低、利益高的干系人的管理策略是花较少的经理监督即可D．对于权利低、利益低的干系人的管理策略是可以忽略不计

[单选题]对于干系人的管理可使项目沿预期轨道进行，在进行干系人分析时，可使用权利/利益方格的方法。下列叙述正确的是( )。A.对于权力高、利益低的干系人管理策略

[单选题]根据项目干系人权利/利益的分类，针对项目有重大影响，同时项目执行对其有明显利益关系的干系人应采用( )的管理策略。A.监督B.随时告知C.令其满意D.

[单选题]根据项目干系人权利/利益的分类，针对项目有重大影响，同时项目执行对其有明显利益关系的干系人应采用( )的管理策略。A.监督B.随时告知C.令其满意D.

[单选题]根据项目干系人权利/利益的分类，针对项目有重大影响，同时项目执行对其有明显利益关系的干系人应采用()的管理策略。A.监督B.随时告知C.令其满意D.重

[单选题]用来记录基本信息、评估信息以及干系人分类的识别干系人过程的关键输出是（）。A . 干系人管理计划B . 沟通计划C . 干系人登记册D . 沟通日志