工作轮换的缺点是（ ）。

A．训练员工的成本增加

B．员工在转换工作的初期效率较低

C．降低了员工的工作积极性

D．使员工的离职率升高

E．增加了管理人员的工作量和工作难度

[单选题]工作轮换的缺点是（ ）。A．训练员工的成本增加B．员工在转换工作的初期效率较低C．降低了员工的工作积极性D．使员工的离职率升高E．增加了管理人员的工作量和工作难度

[单选题]工作轮换的缺点是（ ）。A．训练员工的成本增加B．员工在转换工作的初期效率较低C．降低了员工的工作积极性D．使员工的离职率升高E．增加了管理人员的工作量和工作难度

[单选题]工作轮换法的缺点是（　）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系

[单选题]工作轮换的缺点不包括()。A . 训练员工的成本增加B . 降低了员工的工作积极性C . 员工在转换工作的初期效率较低D . 增加了管理人员的工作量和工作难度

[问答题] 简述工作轮换的优点和缺点。

[名词解释] 工作轮换

[多选题]工作轮换的优点有（　）。A.能丰富培训对象的工作经历B.能较好地识别培训对象的长处和短处C.有利于建立强烈的岗位意识和高度的责任感D.有助于工作效果或

[单选题]工作轮换法属于（）。A.脱产培训方法B.在职培训方法C.案例研究方法D.角色扮演方法

[单选题]工作轮换的形式不包括（）。A .管理类新员工的巡回轮换B .培养“多面手”员工的轮换C .潜能开发性的轮换D .培养精英管理骨干的轮换

[多选题] 下列关于工作轮换的说法正确的是__________________。A . 工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换；B . 工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念；C . 工作轮换的主要目的是更新知识；D . 为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求。