某企业通过年薪制、薪金与奖金相结合和股票期权等形式来激励员工，这种激励属于（）。

A．报酬激励

B．声誉激励

C．实物激励

D．市场竞争机制

[单选题]对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（ ）A．报酬激励B．声誉激励C．市场竞争机制D．实物激励

[单选题]对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的()A .报酬激励B .声誉激励C .市场竞争机制D .实物激励

[单选题]对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（　）。A.报酬激励B.声誉激励C.

[单选题]对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制.薪金与奖金相结合.股票奖励.股票期权等，这些均属于企业家激励与约束机制中的（）。A.报酬激励B.声誉激励C.

[单选题]某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（）。A . 报酬激励B . 声誉激励C . 内在激励D . 社会价值激励

[单选题]某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（ ）。A． 报酬激励 B. 声誉激励C． 内在激励 D. 社会价值激励

[单选题]某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（ ）。A．报酬激励B．声誉激励C．内在激励D．社会价值激励

[单选题]某企业采用股票奖励来激励经营者，这种激励属于（　）。A.声誉激励B.报酬激励C.外在激励D.内在激励

[填空题] 激励员工应该遵照（）与（）激励相结合的原则。

[问答题]简述经营者年薪制、股票期权、期股制度，以及员工持股制度的设计原则和分类。