平衡计分卡的设计角度有( )。

A．财务角度

B．顾客角度

C．学习与成长角度

D．内部流程角度

E．员工角度

[多选题] 设计平衡计分卡包括的角度有()。A . 财务角度B . 产品角度C . 顾客角度D . 学习与成长角度E . 内部流程角度

[多选题] 平衡计分卡关注组织绩效的角度有()。A . 财务角度B . 愿景与战略角度C . 客户角度D . 内部流程角度E . 学习与发展角度

[多选题]平衡计分卡“平衡什么”，平衡计分卡反映了（　　）平衡。A.财务、非财务衡量方法之间B.长期目标与短期目标之间C.外部和内部D.结果和过程E.管理业绩和

[多选题] 平衡计分卡的内部流程角度主要关注（）A . 员工能力评估和发展B . 工程进度完成率C . 新客户开发率D . 处理客户订单时间

[多选题]平衡计分卡的内部流程角度主要关注（）。A.员工能力评估和发展B.工程进度完成率C.新客户开发率D.在新工作中与顾客相处的时间

[多选题] 从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分解，内容包括()。A . 战略地图B . 任务分工矩阵C . 目标分解鱼骨图D . 确定关键绩效指标的原则E . 关键绩效指标的内容与分解

[多选题] 平衡计分卡的缺点有（）A . 不能实现组织长远发展B . 平衡计分卡难以衡量企业的真正绩效C . 平衡计分卡缺乏反映企业目标的指标D . 平衡计分卡忽略了其他利益相关者的利益

[问答题]平衡计分卡

[单选题]平衡计分卡( )。A．是先进的绩效衡量工具B．适用于政府部门C．是核心的战略管理与执行工具D．不适用于行业E．是理念十分先进的“游戏规则”

[单选题]平衡计分卡（ ）。A．是先进的绩效衡量工具B．适用于政府部门C．是核心的战略管理与执行工具D．不适用于非营利性组织E．是理念十分先进的“游戏规则”