下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。

A．管理人员判断法

B．德尔菲法

C．转换比率分析法

D．头脑风暴法

E．计点法

[单选题]下列选项中，()不属于人力资源需求预测方法。A．管理人员判断法B．一元回归分析法C．转换比率分析法D．头脑风暴法

[单选题]下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法的是（　　）。A.时间序列分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法

[多选题] （）属于人力资源需求预测的定量方法。A . 经验预测法B . 德尔菲法C . 人员比率法D . 趋势外推法E . 生产模型法

[单选题]下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A . 德尔菲法B . 管理人员判断法C . 一元回归分析法D . 转换比率分析法

[多选题]下列属于人力资源需求预测的有（　）。A.长期预测B.短期预测C.中期预测D.总量预测E.各个岗位需求预测

[单选题]人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法

[多选题]人力资源需求预测的方法包括（　）。A.德尔菲法B.人员替换分析法C.趋势预测法D.经验判断法E.比率分析法

[单选题]下列选择中，属于人力资源需求预测的定性方法的是()A.转换比率法B.德尔菲法C.人员比率法D.回归分析法

[单选题]下列选择中，属于人力资源需求预测的定性方法的是()A.转换比率法B.德尔菲法C.人员比率法D.回归分析法

[单选题]人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A .定性要素B .定量要素C .时间要素D .概率要素