在企业的人力资源规划分类中，()不属于具体计划。

A．人员补充计划

B．人员使用计划

C．总体规划

D．人员培训开发计划

[单选题]企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。A . 规划的性质B . 规划的人员C . 规划的时间D . 规划的方法

[单选题]企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（　）。A.规划的性质B.规划的人员C.规划的时间D.规划的方法

[单选题]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）A． .企业人力资源开发规划B． .企业人力资源制度改革规划C． .企业组织变革与组织发展规划D． .企业各类人员需求的补充规划

[单选题]企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。A.关键B.基础C.重点D.核心

[单选题]以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（ ）。( A )人力资源费用预算( B )人力资源费用控制( C )人力资源费用监督( D )人力资源费用结算

[名词解释] 小企业的人力资源规划

[多选题]企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）。A.企业现有的员工人数B.未来一年预计休假的员工人数C.未来一年预计岗位轮换的员工人数D.未来

[单选题]不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．晋升规划B．补充规划C．劳动力市场规划D．配备规划

[单选题]不属于人力资源规划目标的是（）。A .为员工的发展提供条件B .改进企业计划的全过程C .提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平D .对人员及其结构的优化和调整