实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（ ）的工资报酬。

A．50%

B．300%

C．200

D．150%

[单选题]实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（  ）的工资报酬。A.100％B.150％C.200％D.30

[单选题]实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（　　）的工资报酬。A.100％B.150％C.200％D.300

[单选题]用人单位安排职工法定节假日加班费的，按日工资的（）%支付加班费。A .150B .200C .300D .调休

[单选题]用人单位依法安排休假的法定节假日是（）A . 元旦春节国庆节国际劳动节B . 元旦春节教师节国际劳动节C . 春节清明节国庆节国际劳动节D . 春节端午节国庆节国际劳动节

[多选题] 职工依法享受的法定节假日，应视为提供正常劳动并支付工资，下列属于法定节假日的有（）。A .婚假B .丧假C .年休假

[判断题]实行综合计算工时工作制的岗位，法定休假日加班可以安排补休。（）A.对B.错

[单选题]法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）。的报酬。A .不低于工资的150%B .工资的200%C .工资的200%-300%D .低于工资的300%

[单选题]法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）的报酬。A . 不低于工资的150%B . 工资的200%C . 工资的200%～300%D . 不低于工资的300%

[问答题] 企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制应经过什么程序？

[问答题] 如遇法定节假日或休息日用人单位何时支付工资？