人力资源开发专业人员面临的挑战

A．信息技术

B．经济全球化

C．终身学习需要

D．建立学习型组织

E．人力资源管理外包

[多选题] 人力资源专业人员需具备的特征有（）。A . 战略制订知识B . 专业技术知识C . 业务知识D . 管理变革能力E . 翻译能力

[多选题] 优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有()。A . 专业知识B . 业务知识C . 实践职能D . 管理变革能力E . 领导职能

[问答题] 我国公共部门人力资源开发面临的挑战和机遇

[单选题]人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。A . 专业知识B . 业务知识C . 变革能力D . 创新能力

[单选题]人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（）。A . 个人信誉B . 掌握变革C . 掌握业务D . 掌握人力资源

[单选题]根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。A . 可信任的参与者B . 文化与变革的服务者C . 人才管理者/组织设计者D . 战略设计师

[多选题] 人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（）。A .文化的多元化B .组织的重建C .人口多样化的问题D . D.劳动力的可用性和质量问题E .经济和技术的变化

[单选题]根据密歇根大学的研究，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是（）。A.战略设计师B.可信任的参与者C.业务执行者D.文化与变革的服务者

[多选题]优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现为（　）。A.掌握人力资源B.掌握业务C.掌握发展战略D.掌握变革E.个人信誉

[多选题]优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现为（　）。A.掌握人力资源B.掌握业务C.掌握发展战略D.掌握变革E.个人信誉