企业在进行招聘时，往往要考虑是全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（ ）。

A．降低招聘成本，提高招聘有效性

B．树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正

C．减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观

D．提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观

[单选题]企业在进行招聘时，往往考虑全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（ ）。A．降低招聘成本，提高招聘有效性B．树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正C．减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观D．提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观

[单选题]聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是()。A . 实施人员经验不足B . 结果不专业，影响信度C . 缺乏说服力和公证性D . 耗费资金，且对企业不了解

[判断题]企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。A.对B.错

[单选题]该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（ ）。A．耗费企业人力B．耗费资金C．缺乏说服力和公证性D．外部人难以在短期内对企业有深入了解

[单选题]该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（ ）。A．耗费企业人力B．耗费资金C．缺乏说服力和公证性D．外部人难以在短期内对企业有深入了解

[单选题]该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（ ）。A．耗费企业人力B．耗费资金C．缺乏说服力和公证性D．外部人难以在短期内对企业有深入了解

[多选题] 招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()A .能够调动员工积极性B .对于重建人员配备非常重要C .给企业注入新鲜血液D .节省招聘成本和时间

[多选题] 企业进行外部招聘的缺点有()A . 不利于工作创新B . 具有一定的风险性C . 需要较长的“调整期”D . 给内部员工的积极性造成打击E . 容易导致员工之间的矛盾

[单选题]外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。A . 校园招聘B . 中介机构招聘C . 媒体广告招聘D . 人才招聘会招聘

[多选题] 企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。A . 广告招聘B . 人员推荐C . 校园招聘D . 招聘会E . 网络招聘