直接人工工资率差异形成的原因，一般应该归属于生产部门管理。( )

[单选题]下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是A.工资制度的变动B.工作环境的好坏C.工资级别的升降D.加班或临时工的增减

[单选题]下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（　）。A.工资制度的变动B.工作环境的好坏C.工资级别的升降D.加班或临时工的增减

[单选题]下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是()。A.工资制度的变动B.工作环境的好坏C.工资级别的升降D.加班或临时工的增减

直接人工效率差异形成的原因，包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等。它主是生产部门的责任，但也不是绝对的，例如材料质量不好也会影响生产效率。什么原因会导致直接人工工资率差异的产生?

[单选题]直接人工工资率标准可以采用（）。A.标准工资B.计件工资C.基本工资D.基本工资加津贴

[多选题]直接人工工资率标准可以采用（）。A.计时工资B.计件工资C.基本工资D.基本工资加津贴E.标准工资

[单选题]直接人工工资率标准可以采用（）。A.标准工资B.计件工资C.基本工资D.基本工资加津贴

[多选题]直接人工工资率标准可以采用（）。A.计时工资B.计件工资C.基本工资D.基本工资加津贴E.标准工资

[多选题]多选题直接人工工资率标准可以采用（）。A.计时工资B.计件工资C.基本工资D.基本工资加津贴E.标准工资

[单选题]某公司发生了＄15,000有利的直接人工差异，和＄18,000不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少？A.＄3,000，有利B.＄3,0